Gode ​​nyheder damer: PwC Indien kvindernes personale kan holde orlov i op til 3 år til børnepasning

Initiativet gælder for alle almindelige fuldtidsansatte kvindelige medarbejdere, der har været ansat i PwC i to eller flere år, har holdt en pause og agter at vende tilbage til PwC.

PwC reviderede også varigheden af ​​betalt barsel fra 12 uger til 26 uger (182 kalenderdage) fra 1. januar 2016. (Kilde: Thinkstock -billeder)

PricewaterhouseCoopers (PwC) Indien onsdag sagde, at det har lanceret et program, der gør det muligt for sine kvindelige medarbejdere at holde orlov i op til tre år til børnepasning en gang under deres ansættelse hos PwC.

Programmet, Full Circle, gælder for alle almindelige fuldtidsansatte kvindelige medarbejdere, der har været ansat i PwC i to eller flere år, har holdt en pause og har til hensigt at vende tilbage til PwC.

blomster, der vokser i ørkenklima

Vores hensigt med lanceringen af ​​dette program er at praktisere det dybe organisatoriske engagement i at støtte vores kvindelige medarbejdere og deres personlige behov, sagde PwC India Chief People Officer Jagjit Singh.

Nogle fordele ved programmet inkluderer kontinuitet i servicen i hele programmets varighed, en mentor at komme i kontakt med i hele programmet, som også vil hjælpe med overgangen tilbage til virksomheden, adgang til lokale firmahændelser og funktioner og alle PwC-relaterede opdateringer og kontinuitet af alle sundheds- og velfærdsydelser.

Med dette nye program får vores kvindelige medarbejdere, der udgør næsten en tredjedel af vores samlede arbejdsstyrke i Indien, mulighed for at forblive forbundet med deres kolleger, jævnaldrende og firmaer, selvom de beslutter at tage en pause for at passe deres børn, sagde virksomheden.

forskellige typer krabber at spise

Som en del af en række kvinder-centrerede initiativer reviderede PwC også varigheden af ​​den betalte barselorlov fra 12 uger til 26 uger (182 kalenderdage) fra 1. januar 2016.

Derudover vil PwC fortsat give medarbejderne de nødvendige fleksibilitetsmuligheder til at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv, hedder det i meddelelsen.

Tidligere på året diskuterede fagforeningsminister for kvinde- og børnudvikling også Maneka Gandhi om bestemmelsen om at øge barselsorlov til seks måneder i stedet for tre måneder. Det ser ud til, at virksomheden har taget børnepasningsspørgsmålet meget alvorligt og taget fat på problemerne med unge arbejdende mødre.

Ovenstående artikel er kun til informationsformål og er ikke beregnet til at erstatte professionel læge. Søg altid vejledning fra din læge eller anden kvalificeret sundhedspersonale for eventuelle spørgsmål, du måtte have om dit helbred eller en medicinsk tilstand.