Toporkestre har ingen kvindelige dirigenter. Kommer forandring?

Nu kunne en gruppe kvinder være på nippet til at bryde barrierer i en af ​​musikens mest stædigt homogene sfærer: den mandsdominerede verden af ​​orkesterledelse.

Susanna Malkki leder New York Philharmonic i New York. (Kilde: New York Times)

Skrevet af Javier C. Hernández

I årevis har de arbejdet sig til tops i den klassiske musikindustri. De har konfronteret stereotyper, som de er for svage til at føre. De har delt råd om, hvordan man skal håndtere sexistiske kommentarer og endda hvordan man klæder sig.

Nu kunne en gruppe kvinder være på nippet til at bryde barrierer i en af ​​musikens mest stædigt homogene sfærer: den mandsdominerede verden af ​​orkesterledelse.

I de amerikanske orkesters historie er der kun én kvinde, der er rejst til at lede et ensemble i topklasse: Marin Alsop, hvis embedsperiode som musikchef for Baltimore Symphony Orchestra sluttede i sidste måned. Hendes afgang har indledt en foruroligende æra for landets musikalske landskab. Blandt de 25 største ensembler er der nu ingen kvinder, der fungerer som musikdirektører.

Alsop, 64, sagde i et interview, at hun var overrasket over, at statistikken stadig er så chokerende brutal. Da hun overtog topplaceringen i Baltimore i 2007, forventede hun, at flere kvinder snart ville blive udnævnt til andre orkestre.

Det var de aldrig. I stedet sagde hun, at hun mødte modstand, da hun forsøgte at hente flere kvinder ind som gæstedirigenter.

Alsop sagde, at hun føler, at det nuværende øjeblik kan være anderledes, da #MeToo -bevægelsen og en bred opgørelse over alvorlige køn og racemæssige forskelle i klassisk musik lægger pres på kunstledere.

Jeg håber, at vi er forbi vendepunktet, sagde hun. Det føles sådan. Men jeg har været naiv i at tro på det før.

For kvinder i ledelse er der grunde til at være optimistiske. Administratorer ved større ensembler i byer som Atlanta, Minneapolis og Cincinnati samt Baltimore lover at sikre, at kvinder er seriøse modstandere.

Søgeudvalg ser på en blanding af etablerede kunstnere og stigende stjerner, ifølge interviews med 20 udvalgsmedlemmer, administratorer, spillere og dirigenter.

Mirga Grazinyte-Tyla leder Met Orchestra i Carnegie Hall i New York. (Kilde: New York Times)

Blandt de mest nævnte navne er Susanna Malkki, 52, chefdirigent for Helsinki Philharmonic Orchestra og Mirga Grazinyte-Tyla, 35, der leder City of Birmingham Symphony Orchestra i Storbritannien.

Mark Volpe, den tidligere præsident og administrerende direktør for Boston Symphony Orchestra, sagde, at selvom fremskridtet har været smertefuldt langsomt, ville orkestre sandsynligvis udpege flere kvinder i løbet af de næste flere år.

Folk reagerer på pres, sagde han. Der er øget opmærksomhed på nødvendigheden af ​​at være mere inklusiv.

Kvinder vinder blommejob som assistent- og gæsteledere, typisk trædesten til prestigefyldte stillinger. Eun Sun Kim er lige begyndt sin embedsperiode i San Francisco Opera og blev den første kvinde til at fungere som musikdirektør for et større amerikansk operahus.

Du kommer til at se en acceleration, sagde Deborah Borda, New York Philharmonics præsident og administrerende direktør, der også fungerer som formand for juryen på La Maestra, en international konkurrence om kvinder. Foden er på gassen.

Den tyske dirigent Ruth Reinhardt, 33, en tidligere assisterende dirigent i Dallas Symphony Orchestra, sagde: Min generation er måske den første, der fik lige muligheder for at udvikle sig og vokse.

Alligevel sagde hun, at hun føler, at der er en opfattelse af, at der kun er plads til, at et lille antal kvinder kan rejse sig. Vi har tusindvis af mandlige konduktører, og der er gode mandlige konduktører og dårlige mandlige konduktører og alt derimellem, sagde hun. Der burde være en ret til at have lige så mange konduktører.

Åbninger truer: Cirka en tredjedel af musikdirektørerne i de 25 største orkestre i USA planlægger at trække sig i løbet af de næste mange år. Det inkluderer veteraner som Louis Langrée, 60, ved Cincinnati Symphony Orchestra og Robert Spano, 60, i Atlanta Symphony Orchestra. Kontrakten til Riccardo Muti, 80, ved Chicago Symphony Orchestra slutter i 2022. Baltimores podie er i øjeblikket tom, og hos Minnesota Orchestra træder Osmo Vanska, 68, tilbage efter den kommende sæson. Der er aktuelle eller kommende åbninger i Indianapolis, Kansas City og Salt Lake City.

Men nogle kvinder beskriver en op ad bakke kamp. De står stadig over for stereotyper, som kun mænd kan tjene som maestroer. De kæmper også med opfattelsen af, at de ikke har nok erfaring til at lede eliteensembler. Dette kan føre til et paradoks: Selvom toporkestre kræver, at deres dirigenter er rutinerede, især hvis de skal optræde i prestigefyldte abonnementserier, er det svært at få den oplevelse, hvis du ikke allerede har den.

Jeri Lynne Johnson, grundlægger og kunstnerisk leder af Black Pearl Chamber Orchestra i Philadelphia, sagde, at orkestre tidligere i sin karriere afviste hende for at udføre stillinger, fordi de sagde, at hun ikke var, hvad publikum forventede, at en musikchef skulle se ud.

Johnson, der er sort, sagde, at hun følte, at ensembler virkede mere villige til at tage chancer på unge mænd end unge kvinder. Mens gennemsnitsalderen for musikdirektører skæver ældre, har amerikanske orkestre vist en villighed til at ansætte karismatiske unge mænd, såsom Gustavo Dudamel, der blev navngivet til at lede Los Angeles Philharmonic i 2007, da han var 26. Yannick Nézet-Séguin var 35 da han blev ansat af Philadelphia Orchestra i 2010; Andris Nelsons, 34, da han blev udnævnt til musikdirektør for Boston Symphony Orchestra i 2013.

Kvindelig ledelse er mere nødvendig nu, end den nogensinde har været, sagde Johnson. Vi er nødt til at tillade indsigt og perspektiv for en person, der er blevet holdt uden for magtens haller, for at skabe flere indhug for andre mennesker.

På tværs af 174 amerikanske ensembler i alle størrelser var omkring 9% af musikdirektørerne kvinder i 2016, det sidste år, der er data tilgængelige for, ifølge League of American Orchestras. Eksperter siger, at mangel på rollemodeller har bidraget til kønsforskelle i gennemførelsen. Orkestre har også historisk set givet kvinder færre muligheder for at lede ensembler som gæster, hvilket har gjort det svært for dem at øve og opbygge relationer med administratorer og spillere.

Talentpuljen er udvidet de seneste år. Konkurrencer, mesterklasser og stipendier rettet mod kvinder er blevet mere populære. Veterandirigenter som Alsop og JoAnn Falletta, musikdirektør for Buffalo Philharmonic Orchestra i New York siden 1999, har startet programmer til at vejlede stigende kunstnere.

Falletta, 67, sagde, at hun hjælper kvinder med at navigere i forskellige spørgsmål, herunder hvad de skal have på, mens de udfører, og hvordan man opbygger tillid med bestyrelser domineret af mænd.

Du skal finde din egen autoritet, sagde hun. Du behøver ikke efterligne nogen. Du behøver ikke være som en Toscanini. Det fungerer faktisk ikke længere, at være en konduktør med totalitær magt.

Orkesterledere siger, at de arbejder på at inkludere flere kvinder og farvede i ansættelsesudvalg - et kritisk skridt, siger de, for at sikre, at kvindelige kandidater bliver taget rimeligt i betragtning.

Jonathan Martin, formanden for Cincinnati Symphony, sagde, at han mente, at systemisk diskrimination i orkestre havde forhindret kvinder i at opnå stillinger som musikdirektør i årtier. Han sagde, at han afviste tanken om, at kvinder først i de senere år har fået nok erfaring til at komme i betragtning til stillinger i store ensembler.

Det var et spørgsmål om muligheder, sagde han. Det var aldrig et spørgsmål om talent.

Manglende mangfoldighed blandt bestyrelsesmedlemmer har bidraget til mangel på kvindelige konduktører, siger mange. I hele branchen er bestyrelser omkring 58% mandlige og 92% hvide, ifølge League of American Orchestras.

Marin Alsop, den første kvindelige musikdirektør for et amerikansk orkester i topklasse. (Kilde: New York Times)

Jeannette Sorrell startede sit eget ensemble, Apollo's Fire, et barokorkester med base i Cleveland, delvist, sagde hun, fordi hun stødte på partiskhed, mens hun forsøgte at navigere i en traditionel karriere. Hun sagde, at mangel på mangfoldighed i bestyrelser er en stor hindring.

Mange orkestre ledes stadig af bestyrelser, der ser deres rolle som traditionens vogtere, sagde Sorrell, 56. Det er en meget vigtig rolle for en bestyrelse, men det er ikke den eneste rolle.

Orkestre, der håber at udvide puljen af ​​erfarne, levedygtige kandidater til, når der opstår ledige stillinger, har i de senere år gjort en indsats for at udpege flere kvinder som assisterende dirigenter og gæster.

På Los Angeles Philharmonic siger ledere, at forandringer først vil komme, når kvinder får lov til at opbygge langsigtede relationer med orkestre. Af 40 unge dirigenter, der har deltaget i Filharmoniens dirigentstipendiumsprogram siden 2009, har cirka en fjerdedel været kvinder.

Dirigering sker ikke over natten, sagde Chad Smith, filharmoniens administrerende direktør. Der er en forsinkelse her, hvilket er noget, vi alle kæmper med.

høj stueplante med store blade

Malkki, der fungerer som filharmoniens vigtigste gæstedirigent, sagde, at orkestre nogle gange fokuserede for meget på at ansætte karismatiske figurer i stedet for dem med solide tekniske evner.

Nogle kunstnere er bare lagt til side, fordi de ikke er glamourøse nok, sagde hun. Der er talent, og hvis vi giver de dedikerede mennesker muligheder, så vil disse mennesker også vokse til større kunstnere.

Mens søgeudvalg ved mange orkestre lige er begyndt at samles-Cincinnati annoncerede medlemmerne af sit panel den 2. september-har ønskelisten for nogle stjerner som Malkki og Grazinyte-Tyla.

Andre ofte nævnte navne omfatter respekterede kunstnere som Sorrell; Barbara Hannigan, 50, canadisk sopran og dirigent; Anna Skryleva, 46, en russisk, der leder Theatre Magdeburg i Tyskland; Debora Waldman, 44, direktør for Orchester National Avignon-Provence i Frankrig; den australske dirigent Simone Young, 60; og Xian Zhang, musikdirektør for New Jersey Symphony Orchestra.

Opadgående konduktører som Reinhardt; Karina Canellakis, 40, chefdirigent for Netherlands Radio Philharmonic Orchestra; Elim Chan, 34, chefdirigent for Antwerp Symphony Orchestra; Lina González-Granados, 35, Philadelphia Orkesterets dirigent; Gemma New, 34, en New Zealand-født dirigent, der er hovedgæstdirigent for Dallas Symphony Orchestra; Dalia Stasevska, 36, hovedgæstdirigent for BBC Symphony Orchestra; og den østrigske dirigent Katharina Wincor, 26, skaber også brummer.

Selvom det kan tage flere år, før der kommer en omfattende ændring, siger nogle kvinder, at de allerede mærker et skifte. De får flere invitationer til at dukke op med de bedste orkestre, og de siger, at deres fanbaser udvider sig.

Speranza Scappucci, 48, en italiensk dirigent, der rejser sig i operaverdenen, sagde, at ensembler skulle bevæge sig hurtigt.

Der er nogle virkelig fantastiske kvinder derude, sagde hun. Jeg ser på det, og jeg tænker: 'Wow, det er 2021. Hvad venter vi på?'

(Denne artikel opstod oprindeligt i The New York Times.)

For flere livsstilsnyheder, følg os videre Instagram | Twitter | Facebook og gå ikke glip af de seneste opdateringer!