Sådan skaber du en glad arbejdsplads

Et positivt arbejdsmiljø er nødvendigt for en organiseret måde at arbejde på. Medarbejderne skal nyde deres arbejde og have det godt med arbejdsmiljøet. Træningssessioner for medarbejdere kan indpode mere viden i dem og gøre dem til en smart medarbejder.

arbejdsplads, venlig arbejdsplads, karrieremuligheder, hvordan man er sikker på en arbejdsplads, identitet og arbejdsplads, ægte identitet og arbejdsplads, Indian express, Indian express newsHer er eksperttips om, hvordan du skaber en glad arbejdsplads. (Kilde: Filfoto)

Professionelt miljø og glade medarbejdere fører til højere produktivitet i organisationen, derfor er det vigtigt at skabe et godt arbejdsmiljø for at nå det ønskede mål.



Niharika Nigam, forretningsudviklingsdirektør, Jumpin Heights lister nogle tips om, hvordan man skaber en glad arbejdsplads:



* Hjælp medarbejderne med at føle sig værdsat: Hele målet med HR -aktiviteter er at få medarbejderne til at føle sig værdsat og vigtige for organisationens vækst. Der er foretaget tilstrækkelig forskning for at bevise dets sammenhæng med øget produktivitet.



* Skab en positiv atmosfære: Et positivt arbejdsmiljø er nødvendigt for en organiseret måde at arbejde på. Medarbejdere bør nyde deres arbejde og være fleksible og komfortable med arbejdsmiljøet.

* Få mennesker involveret: Spørg medarbejderne om deres ideer, så de har en følelse af ejerskab med virksomheden. I sidste ende er de vigtige interessenter i virksomheden- og de skal føle sig en 'del' af teamet. Deres mening burde have betydning.



* Delegation: Selvfølgelig har organisationer brug for deadlines og mål. Medarbejderne bør dog have frihed til at vælge den proces, de bruger, for at være mere produktive. Medarbejderne bør have frihed til at vælge deres egen arbejdsmetode, hvilket vækker større tillid til dem og gør dem mere ansvarlige.



vokser palmer i florida

* Incentiver: - Det er meget vigtigt at holde folk i organisationen motiverede. Mindre aspekter som at rose medarbejdere for deres arbejde eller for at nå målet inden for tidsfrister er meget vigtige for at øge medarbejdernes produktivitet. At fejre medarbejdernes succes i virksomheden øger deres moral og tillid. Nogle gange hjælper bare en personlig snak med medarbejderne med at motivere dem til at udføre med øget energi.

bug med lange antenner og 6 ben

* Tilgængelighed: Det er vigtigt for dem at føle, at de kan komme til HR eller iværksætter, når det er påkrævet. Holdånden bør opretholdes, og der skal understreges en følelse af samhørighed.



Myna Batavia, grundlægger af Green Carpet har også nogle input at dele



* Forstærkning ved motivation: Opmuntring af medarbejdere ved at belønne og rose deres arbejde kan forevige deres længsel efter at præstere godt og øge deres selvtillid. Det handler ikke altid om monetære incitamenter, men deres indsats og resultater bør værdsættes åbent.

* Få medarbejdernes feedback og meninger: At søge ideer og meninger fra en medarbejder indgyder en følelse af ejerskab hos dem. Ved at inkludere dem i virksomhedens beslutningstagning får de dem til at føle, at deres meninger og bidrag betyder noget. De skal altid føle sig godt tilpas med at dele deres feedback og mening.



* Organisering af træningsworkshops og sjove aktiviteter: Træningssessioner for medarbejdere kan indpode mere viden i dem og gøre dem til en smart arbejdstager. Træningsworkshops øger deres tænkningsevne og øger deres selvtillid. Afholdelse af sjove aktiviteter kan opfriske og motivere medarbejdere til at udmærke sig yderligere. Teambuildingsaktiviteter gør dem også i stand til at komme i kontakt med deres medarbejdere og improvisere tværfunktion mellem afdelingerne.